Shopify Inc  dijo el viernes que introdujo un nuevo sistema de compensación que permite al personal más flexibilidad para reestructurar sus premios entre efectivo y capital, ya que la empresa de comercio electrónico busca atraer y retener a los trabajadores.

Hasta el 91% de los empleados elegibles ya se han inscrito en el nuevo sistema, Flex Comp, dijo la compañía.

«Un empleado que ahorra para comprar una casa puede optar por llevarse a casa más en efectivo. Alguien que planifica el futuro de sus hijos puede optar por más RSU u opciones», dijo en una entrevista la directora de recursos humanos de Shopify, Tia Silas.

La adjudicación de acciones comenzará de inmediato, ya que se han eliminado los precipicios de un año sobre el capital, agregó Silas.

La compañía, que ofrece herramientas y sistemas de pago para que los comerciantes establezcan sus tiendas en línea, nombró la semana pasada al banquero de inversión Jeff Hoffmeister como su jefe financiero para ayudarlo a navegar en un entorno desafiante con varios vientos en contra, incluida una alta inflación y una menor demanda.

La compañía canadiense ha dicho en el pasado que recortaría alrededor de una décima parte de su fuerza laboral y revisaría sus operaciones para reducir el gasto dado un entorno desafiante, con consumidores conscientes de los costos que reducen las compras en línea.

Shopify, cuyas acciones cayeron alrededor de un 4% en las primeras operaciones en medio de una caída más amplia de las acciones, dijo que no tiene planeadas reducciones adicionales de la fuerza laboral.

Con Reuters