Microsoft Corp informó el miércoles que la compañía dejaría de hacer cumplir las cláusulas de no competencia existentes en Estados Unidos, al tiempo que se comprometía a realizar una auditoría de derechos civiles de sus políticas laborales en 2023.

La firma de software con sede en Redmond, Washington, dijo que los cambios en la aplicación de las cláusulas de no competencia no se aplicarían a los líderes más importantes de la empresa.

Microsoft agregó que la auditoría de derechos civiles de sus políticas y prácticas laborales sería realizada por un tercero y se publicaría un informe.

La firma de software también tiene como objetivo tener rangos salariales en todas las ofertas de trabajo internas y externas de la compañía en los EE.UU. al menos para enero de 2023. Tampoco incluiría más lenguaje de confidencialidad en sus acuerdos de liquidación y separación de los EE.UU. que prohíba a los trabajadores revelar la conducta que percibir como ilegal.

La compañía había dicho la semana pasada que no se resistiría a los esfuerzos de sindicalización de sus empleados en una señal de una creciente receptividad en el sector tecnológico que durante mucho tiempo no se ha preocupado por el trabajo organizado.

Fuente: Reuters