Los salarios tecnológicos en Singapur aumentaron en su mayoría en 2022 a pesar de una serie de despidos tecnológicos y una desaceleración en la contratación, según un nuevo informe.

“Se espera que las perspectivas para 2023 en el mercado de contratación y talento tecnológico muestren una demanda continua de talentos tecnológicos, aunque a un ritmo más lento en comparación con los últimos años”, dice el informe del agregador de salarios tecnológicos Nodeflair y la firma de capital de riesgo Iterative.

Los puestos con los mayores aumentos salariales año tras año son los ingenieros de blockchain (+15,62 %), los ingenieros móviles (+11,73 %) y los ingenieros de confiabilidad del sitio (+10,63 %), según los resultados del Tech Salary Report 2023.

Los salarios de los ingenieros de software en Singapur también alcanzaron un récord después de aumentar un promedio del 7,6 % en 2022.

Pero no todos los roles tecnológicos vieron mejoras en los salarios.

La ingeniería de sistemas experimentó caídas salariales del 2,01 % interanual, mientras que el salario de los puestos de ingeniería de ciberseguridad cayó un 1,67 % interanual.

Los salarios de aseguramiento de la calidad también cayeron un 0,95% en comparación con hace un año.

“Es poco probable que el crecimiento de los salarios alcance los dos dígitos, lo que refleja un mercado más estable y equilibrado”, dice el informe.

En toda Asia, los ingenieros de software con sede en Singapur obtuvieron los ingresos más altos, entre un promedio de $3703 para puestos junior a $10 183 para puestos gerenciales. Taiwán y Malasia fueron el segundo y tercer país que más paga respectivamente.

El informe tuvo en cuenta más de 169 000 puntos de datos recopilados de empresas de todos los tamaños e industrias en la base de datos patentada de NodeFlair.

Estos puntos de datos incluyen recibos de pago y cartas de oferta enviadas por los usuarios, así como anuncios de trabajo de portales de empleo en 2022.

La estabilidad financiera es clave en la retención del talento. La mayoría de las empresas pagan más (10 % o más) que los salarios medios, y el 40 % de las empresas pagan un 20 % más que el promedio.

Las grandes empresas tecnológicas pagan entre un 35 % y un 50 % más que la media, según el informe en referencia a empresas como Facebook, Amazon, Apple, Netflix y Google.

El informe dice que los empleadores buscan cada vez más talentos que puedan desempeñar diferentes roles.

“En lugar de centrarse únicamente en los especialistas, las empresas ahora buscan personas que sean capaces de usar múltiples sombreros, como un desarrollador de pila completa que pueda manejar el desarrollo tanto de front-end como de back-end”, dice el informe.

También existe una demanda de expertos en inteligencia artificial con la creciente popularidad de las herramientas de IA generativa como ChatGPT y esa tecnología que se adopta cada vez más en las industrias.

Se espera que la estabilidad en las empresas sea un factor clave para retener el talento tecnológico.

“Las empresas con un sólido flujo de caja, rentabilidad y modelos comerciales sostenibles con buenas economías unitarias tendrán una ventaja para atraer y retener talento tecnológico”, dijo el informe. “Por otro lado, las empresas menos estables pueden enfrentar desafíos para retener el talento tecnológico”.

“Los talentos tecnológicos darán más valor a la compensación en efectivo que al capital. Esto se debe a que el efectivo es más líquido y se espera que el sentimiento del mercado para la valoración de la empresa fluctúe más”.

BRECHA SALARIAL ENTRE PARES


El talento tecnológico en el 10% superior de la cohorte puede esperar ganar hasta tres veces más que los del 10% inferior, según el informe.

Por ejemplo, un gerente de ingeniería de software en el 10% inferior ganaba 7000 dólares de Singapur (5200 dólares) al mes, en comparación con los del 10% superior que ganaban 20 802 dólares singapurenses.

Del mismo modo, en la India, la brecha salarial entre el 10 % superior y el 10 % inferior de los ingenieros de software puede ser de hasta 3,8 veces.

Los ingenieros de software de la India que trabajan en las principales empresas tecnológicas ganan hasta cinco veces más que la mediana y 10 veces más que los del 10% inferior, según muestran los datos del informe.

CNBC