Rosabel Meleán

Para nadie es un secreto que el boom tecnológico y de innovación en el que nos encontramos inmersos y el esfuerzo de las empresas por avanzar con sus procesos de transformación digital está planteando un auténtico reto para que las organizaciones puedan satisfacer su demanda de talento IT y digital.

En este contexto, las empresas necesitan agilizar y flexibilizar sus procesos de selección y experiencia de empleado para reducir el impacto en sus cuentas y rendimiento. En este contexto entra en juego la inteligencia artificial (IA), que ya se ha mostrado como un aliado fundamental para ayudar a las empresas a optimizar la búsqueda y contratación de talento. Jobs301.com, plataforma de búsqueda de empleo especializada en profesionales IT y digital, ha llevado a cabo un estudio para profundizar en estos aspectos y descubrir las ventajas y beneficios de la aplicación de la IA y los modelos de aprendizaje automático por parte de los departamentos de recursos humanos.

El proceso de selección de un perfil IT puede rondar los 30 días. En este sentido, el estudio llevado a cabo por Jobs301.com concluye que los clientes de la plataforma consiguen reducir el tiempo medio de un proceso de selección hasta en un 30%, reduciendo así costes en un 25%

. Esto es posible gracias a una innovadora metodología, que permite un nivel sin precedentes de parametrización de los conocimientos, habilidades y expectativas del candidato para medir el grado de encaje entre las dos partes.

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