¿Desanimado por el vigoroso estilo de gestión de Elon Musk? ¡Muévete con nosotros! Ese es el tono que utilizan las empresas de tecnología hambrientas de talento que intentan atraer a miles de ex empleados de Twitter Inc despedidos por la compañía de redes sociales bajo su nuevo propietario.

Twitter ha despedido a altos ejecutivos y ha impuesto fuertes recortes de puestos de trabajo sin previo aviso tras la tumultuosa adquisición de la plataforma de redes sociales por parte de Musk. Aproximadamente la mitad de la fuerza laboral, alrededor de 3.700 empleados, ha sido despedida.

Se informa que cientos más han renunciado como resultado de sus amplias reformas. El lunes, el jefe de operaciones francés fue el último alto directivo en irse.

Oportunidad de espionaje, algunas compañías ahora están tratando de captar talento de ingeniería experimentado apelando a su desdén por los métodos de la persona más rica del mundo.

Katie Burke, directora de personal de la empresa estadounidense de software Hubspot, criticó a Musk por los informes de que había despedido a un grupo de empleados que lo habían criticado en los canales internos de Slack de la empresa. Reuters no pudo verificar los informes.

«Como líder, recibir críticas es parte de tu trabajo», escribió en una publicación de Linkedin. «Los grandes líderes reconocen que el debate y el desacuerdo lo hacen mejor y es parte del proceso. Si desea un lugar donde pueda estar en desacuerdo (de una manera amable y clara, por supuesto) con las personas, HubSpot está contratando».

A última hora del lunes, la publicación de Burke había obtenido más de 35.000 reacciones positivas en Linkedin.

Twitter y Musk no respondieron a las solicitudes de comentarios.

Otras empresas están adoptando un enfoque similar a Hubspot.

Amanda Richardson, directora ejecutiva de CoderPad, una startup de software de reclutamiento, publicó una carta abierta a los que se van de Twitter.

Citando la prohibición inicial de Musk del trabajo remoto, Richardson describió la adquisición de Musk como un «espectáculo de mierda» que había sido «terriblemente frustrante, deprimente y desmotivador».

«En CoderPad, creemos que sus habilidades lo dicen todo. No dónde se sienta. No si duerme en el trabajo. No trabaja los 7 días de la semana durante 18 horas al día».

Otras grandes empresas tecnológicas estadounidenses, incluidas Meta y Amazon, también han despedido a miles de empleados en las últimas semanas debido al entorno económico incierto.

Pero la crítica pública a Musk destaca la fuerte demanda en partes de la industria de trabajadores digitales altamente calificados.

Un informe reciente de la firma de análisis de mercado Gartner encontró que las altas tasas de deserción y una serie de esfuerzos de digitalización en empresas y gobiernos habían creado un mercado «hipercompetitivo» para el talento técnico.

Los recortes masivos de empleos y las renuncias públicas en Twitter han generado preocupaciones de que la empresa esté despidiendo personal vital y teme que la «plaza del pueblo» de las redes sociales pueda enfrentar problemas técnicos.

Michael Weening, director ejecutivo de la empresa estadounidense de software y nube Calix, describió los eventos recientes en Twitter como «perturbadores» y prometió a los nuevos empleados que disfrutarían de una cultura corporativa que «comienza con los miembros de nuestro equipo» en una publicación similar de Linkedin.

«Desde nuestra perspectiva, esta es una gran oportunidad, ya que las personas que antes no nos hablaban están desilusionadas y mirando», dijo Weening a Reuters. «La cultura tóxica hace que la gente diga: ‘No más'».

Fuente: Reuters