Las nuevas empresas estadounidenses en etapa avanzada están recogiendo el talento desbloqueado por los despidos y las congelaciones de contratación en Big Tech, agregando ingenieros y gerentes de proyectos experimentados a su lista a pesar de las señales de una desaceleración económica.

Las empresas, con un flujo de efectivo constante de productos viables en el mercado, están ofreciendo cheques de pago para atraer talentos que de otro modo hubieran preferido trabajar en grandes firmas de tecnología, incluidas Microsoft Corp y Meta Platforms Inc, empresa matriz de Facebook.

El presidente ejecutivo de Stack Overflow, Prashanth Chandrasekar, dijo que la plantilla de la plataforma de codificación se había más que duplicado este año a 540, con algunas de las nuevas contrataciones provenientes de firmas como Google, propiedad de Alphabet Inc y Apple Inc.

«Cuando los competidores reducen su tamaño, otras personas talentosas que están empleadas allí pueden considerar buscar en otra parte, ya que es posible que no vean que su empresa sea estable», dijo Chandrasekar.

Deepak Rao, director ejecutivo de X1 Card, dijo que la plantilla de la startup de tarjetas de crédito se había más que duplicado a 35 en un año y que más empleados de empresas más grandes se unirían en los próximos meses.

Google, Apple, Microsoft y Meta no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios.

La ola de contrataciones se produce incluso cuando la financiación de las empresas emergentes se está agotando debido a la alta inflación de décadas, un dólar más fuerte y aumentos masivos de tasas, que han empujado a Big Tech a reducir su ola de gastos.

Según GlobalData, la financiación de capital de riesgo recaudada por las nuevas empresas estadounidenses se redujo en casi un tercio a 146.300 millones de dólares en los primeros ocho meses de 2022.

«Las nuevas empresas tecnológicas que dependen de la financiación continua de capital de riesgo han reducido la contratación, pero a las empresas en las últimas etapas de financiación con productos viables en el mercado les está yendo mucho mejor», dijo Patrick McAdams, director ejecutivo de la firma de contratación Andiamo.

«Estas empresas han seguido contratando estratégicamente y ahora pueden aprovechar un mercado de contratación de tecnología que se debilita para realizar contrataciones clave que eran casi imposibles en esta época el año pasado (cuando la pandemia aumentó la demanda de trabajadores de tecnología)».

Una encuesta de 581 ejecutivos, casi en su totalidad de nuevas empresas tecnológicas de EE.UU., mostró que más del 40 % de ellos impulsaron sus planes de contratación en la primera mitad de 2022, según la firma de contratación A.Team y la consultora de empresas emergentes MassChallenge.

Las empresas también están acortando los tiempos de contratación y ofreciendo paquetes salariales más altos para asegurar a los candidatos mientras compiten por el talento en un mercado laboral ajustado, dijeron los reclutadores.

Una mayor participación en la toma de decisiones proporcionada por las nuevas empresas también atrajo a ejecutivos como Mansoor Basha, quien se unió a Stagwell, una firma de marketing de 2.2 mil millones de dólares, como jefe de tecnología en septiembre procedente de Accenture.

«La oportunidad de tomar decisiones clave internamente fue importante para mí», dijo.

Aún así, algunos analistas advierten que solo falta un tiempo hasta que las nuevas empresas puedan continuar con el ritmo de contratación en medio de un contexto económico débil.

«Si la economía efectivamente entra en recesión, solo se sumará a la presión que enfrentan las empresas de tecnología a medida que la demanda se agota», dice Dante DeAntonio, director de investigación económica de Moody’s Analytics.

Fuente: Reuters