Se estima que cientos de empleados de Twitter Inc decidieron renunciar a la asediada compañía de redes sociales luego de que el jueves el nuevo propietario, Elon Musk, fijó como fecha límite que los empleados se inscribieran en «largas horas a alta intensidad» o se fueran.

Las salidas resaltan la renuencia de algunos de los 3000 o más empleados de Twitter a permanecer en una empresa donde Musk despidió anteriormente a la mitad de la fuerza laboral, incluida la alta gerencia, y está cambiando despiadadamente la cultura para enfatizar largas horas y un ritmo intenso.

Musk acudió a Twitter el jueves por la noche y dijo que no estaba preocupado por las renuncias ya que «las mejores personas se quedan».

El propietario multimillonario también agregó: «Acabamos de alcanzar otro máximo histórico en el uso de Twitter…», sin dar más detalles.

Musk se reunió con algunos de los mejores empleados el jueves para tratar de convencerlos de que se quedaran, dijo un empleado actual y un empleado que se fue recientemente que está en contacto con colegas de Twitter.

La compañía también notificó a los empleados que cerrará sus oficinas y cortará el acceso con tarjeta hasta el lunes, según dos fuentes. Los agentes de seguridad comenzaron a expulsar a algunos empleados de una oficina el jueves por la noche, dijo una fuente.

Más de 110 empleados de Twitter en al menos cuatro continentes habían anunciado su decisión de dejar en público las publicaciones de Twitter revisadas por Reuters, aunque cada renuncia no pudo verificarse de forma independiente. Unos 15 empleados, muchos en ventas de anuncios, publicaron su intención de permanecer en la empresa.

En la herramienta de chat interno de Twitter, más de 500 empleados escribieron mensajes de despedida el jueves, dijo una fuente familiarizada con las notas.

Una encuesta sobre la aplicación para el lugar de trabajo Blind, que verifica a los empleados a través de sus direcciones de correo electrónico de trabajo y les permite compartir información de forma anónima, mostró que el 42 % de los 180 encuestados optaron por «Tomar la opción de salida, ¡soy libre!»

Una cuarta parte dijo que había elegido quedarse «a regañadientes», y solo el 7 % de los participantes en la encuesta dijo que «hizo clic en sí para quedarse, soy incondicional».

No se pudo establecer de inmediato el número exacto de empleados que tienen la intención de dejar la empresa.

Twitter no respondió a una solicitud de comentarios.

ESTABILIDAD DE LA PLATAFORMA

Las salidas incluyen a muchos ingenieros responsables de corregir errores y evitar interrupciones del servicio, lo que genera dudas sobre la estabilidad de la plataforma en medio de la pérdida de empleados.

El jueves por la noche, la versión de la aplicación de Twitter utilizada por los empleados comenzó a ralentizarse, según una fuente familiarizada con el asunto, quien estimó que la versión pública de Twitter corría el riesgo de romperse durante la noche.

«Si se rompe, no queda nadie para arreglar las cosas en muchas áreas», dijo la persona, que se negó a ser nombrada por temor a represalias.

Los informes de interrupciones de Twitter aumentaron considerablemente de menos de 50 a unos 350 informes el jueves por la noche, según el sitio web Downdetector, que rastrea las interrupciones de sitios web y aplicaciones.

En un chat privado en Signal con unos 50 empleados de Twitter, casi 40 dijeron que habían decidido irse, según el exempleado.

Y en un grupo privado de Slack para empleados actuales y anteriores de Twitter, unas 360 personas se unieron a un nuevo canal titulado «despido voluntario», dijo una persona con conocimiento del grupo de Slack.

Una encuesta separada sobre Blind pidió a los empleados que estimaran qué porcentaje de personas dejaría Twitter en función de su percepción. Más de la mitad de los encuestados estimó que al menos el 50 % de los empleados se irían.

El miércoles temprano, Musk había enviado un correo electrónico a los empleados de Twitter, diciendo: «En el futuro, para construir un avance de Twitter 2.0 y tener éxito en un mundo cada vez más competitivo, necesitaremos ser extremadamente duros».

El correo electrónico pedía al personal que hiciera clic en «sí» si querían quedarse. Se consideraría que aquellos que no respondieron antes de las 5 p. m., hora del este del jueves, renunciaron y recibieron un paquete de indemnización, decía el correo electrónico.

A medida que se acercaba la fecha límite, los empleados se apresuraron a averiguar qué hacer.

Un equipo dentro de Twitter decidió dar el salto juntos y dejar la empresa, dijo a Reuters un empleado que se va.

Corazones azules y emojis de saludo inundaron Twitter y sus salas de chat internas el jueves, la segunda vez en dos semanas cuando los empleados de Twitter se despidieron.

Las salidas notables incluyeron a Tess Rinearson, a quien se le encargó crear un equipo de criptomonedas en Twitter. Rinearson tuiteó el corazón azul y los emojis de saludo.

En un aparente golpe al llamado de Musk para que los empleados sean «incondicionales», las biografías de los perfiles de Twitter de varios ingenieros que se marcharon el jueves se describieron a sí mismos como «ingenieros blandos» o «ingenieros ex-incondicionales».

A medida que llegaban las renuncias, Musk hizo una broma en Twitter.

«¿Cómo se hace una pequeña fortuna en las redes sociales?» tuiteó. «Empieza con uno grande».

Fuente: Reuters