Cisco Systems Inc perdió este viernes una apelación judicial para pasar a arbitraje privado un caso sobre supuesta discriminación de castas en sus oficinas de Silicon Valley, donde los gerentes de ascendencia india están acusados ​​de parcialidad contra un compañero de trabajo de la India.

La empresa de equipos de red y software empresarial ha negado las acusaciones. Había argumentado ante un tribunal de apelaciones de California que el Departamento de Derechos Civiles del estado, que había presentado el caso en nombre de un trabajador identificado con el seudónimo de John Doe, debería estar sujeto a un acuerdo de arbitraje laboral firmado por Doe.

Como parte independiente, no se puede obligar al Departamento a arbitrar en virtud de un acuerdo que no ha celebrado”, escribió el panel de apelaciones.

En una orden separada el viernes, le dijo a un juez de un tribunal inferior que reconsiderara un fallo que habría requerido que el estado identificara a Doe. El tribunal inferior había dicho que la ley le impedía considerar si los miembros de la familia de Doe en India podrían verse perjudicados al nombrarlo.

El tribunal superior escribió que «el daño a los miembros de la familia en cualquier lugar es una consideración legítima para determinar si se debe otorgar el anonimato a una parte«.

Cisco y la agencia estatal no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios.

El antiguo concepto sociorreligioso de casta ha llevado a siglos de opresión contra algunas familias nacidas en los grupos más bajos de la India. California ha alegado que esos prejuicios se trasladaron a la industria tecnológica de EE. UU., donde los indios son el grupo más grande de trabajadores inmigrantes.

El estado demandó a Cisco en 2020 después de que Doe se quejó de que el personal de recursos humanos de la empresa no encontraba mérito en sus preocupaciones de que dos gerentes de castas superiores supuestamente le negaron trabajo y lo menospreciaron.

La demanda ha encendido la defensa en empresas, universidades y otras instituciones de EE. UU. que exigen más pautas y capacitación relacionadas con el potencial de los prejuicios de casta.

 

Fuente: Reuters