Elon Musk necesita eliminar uno de cada diez puestos de trabajo en Tesla. Es posible que algunos ya tengan el ojo puesto en la salida.

Las intenciones del presidente ejecutivo de Tesla, comunicadas en un correo electrónico interno visto por Reuters, tienen sus raíces en lo que describió como su «súper mal presentimiento» sobre la economía estadounidense.

Es posible que algunas de las casi 100,000 personas empleadas en el fabricante de automóviles eléctricos ya estén considerando sus opciones después de que Musk les dio un ultimátum de regreso a la oficina esta semana.

En un correo electrónico enviado al personal el martes por la noche, Musk amenazó con despedir a cualquiera que no trabajara en la oficina 40 horas a la semana, un marcado contraste con la flexibilidad que ofrecen las grandes empresas tecnológicas que compiten por el mismo grupo de talentos.

El edicto de la oficina, además de una fuerte caída en el precio de las acciones de Tesla este año, en parte debido a la costosa búsqueda de Twitter por parte de Musk, y su alineación pública con el partido republicano son una mezcla tóxica para algunos miembros del personal.

«Tesla está iniciando su propia Gran Renuncia local«, dijo el profesor de economía de la Universidad de Stanford, Nicholas Bloom, quien predijo que el 60 % de los empleados regresaría a la oficina a tiempo completo, aproximadamente el 10 % renunciaría y aproximadamente el 30 % buscaría otro. trabajo.

Tesla no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

Algunas empresas tecnológicas, al percibir una apertura, se apresuraron a abalanzarse.

Scott Farquhar, el tercer hombre más rico de Australia y cofundador del fabricante de software Atlassian, tuiteó sobre planes para expandirse y ofrecer flexibilidad. «¿Algún empleado de Tesla interesado?» añadió.

A raíz de la pandemia de COVID-19, cada vez más trabajadores tecnológicos, acostumbrados a trabajar desde casa o con políticas híbridas, se niegan a volver a la oficina a tiempo completo.

Un exingeniero de Tesla dijo a Reuters que recientemente tomó un trabajo en Alphabet debido a la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida personal, incluida la presión para ingresar a la oficina durante la pandemia. En Google, tiene que ir a la oficina solo tres veces por semana, y algunos de los miembros de su equipo trabajan de forma remota, dijo.

Dijo que sus amigos que trabajan desde casa «no son menos productivos, sino significativamente más felices«.

Otro exingeniero de Tesla dijo que había estado bajo presión para trabajar en la oficina durante la pandemia en 2020 y contrajo Covid dos veces, antes de mudarse a Apple.

MAYOR COMPENSACIÓN DE STOCK

La amenaza de despidos y la orden de regresar a la oficina se produce cuando los ingenieros de Tesla están viendo caer su compensación basada en acciones. Tesla enfrenta algunos de los mismos problemas que aquejan a otras empresas, como los cierres de China.

Pero a los inversionistas también les preocupa que la búsqueda de $44 mil millones de Musk en Twitter lo esté distrayendo, a pesar de la afirmación de Musk de que pasa relativamente poco tiempo en eso.

Las acciones de Tesla cayeron un 9% el viernes después de que Reuters publicara su plan de recorte de personal y Twitter dijera que la adquisición de Musk había pasado la revisión antimonopolio de EE. UU. Las acciones ya habían bajado un 30% desde que Musk anunció su compra de acciones a principios de abril, aproximadamente el doble de la caída del índice Nasdaq.

«Si esto se mantiene, definitivamente tendrán un problema de retención. Están sucediendo dos cosas. Tienes a Elon Musk diciendo cosas que son controvertidas y no atraen a todos. Y tienes la toma de precios de las acciones. un gran éxito«, dijo Michael Solomon, fundador del servicio de asesoría de negociación de compensación 10x Ascend.

Las opciones sobre acciones representan una porción mayor de la compensación ejecutiva en Tesla que en sus pares, dijo la compañía en su presentación de valores de este año. Cuando las acciones no suben, esa parte de la compensación puede no tener valor.

Los empleados de Tesla obtienen bonificaciones anuales en forma de acciones y, en general, reciben salarios en efectivo más bajos que sus pares en las grandes empresas tecnológicas, según empleados anteriores y actuales y datos proporcionados a Reuters por los sitios de trabajo Blind y Glassdoor.

Tatiana Becker, que dirige NIAH Recruiting, una empresa de reclutamiento para empresas emergentes, realizó recientemente una campaña de marketing por correo electrónico para los empleados de Tesla y recibió respuestas del 14%, en comparación con una tasa máxima normal del 10%.

MARCA MUSK

Sin duda, la personalidad descarada de Musk ayudó a construir la marca Tesla, permitió que se expandiera sin marketing y le dio a muchos empleados un sentido de misión vinculado al hombre y sus objetivos climáticos.

Largas horas y condiciones de trabajo irrazonables son la norma para algunos, dijo un ex ingeniero de Tesla: «Así es como estamos conectados«.

Y otras empresas de tecnología están recortando puestos de trabajo o ralentizando o pausando la contratación en medio del debilitamiento de la demanda, lo que podría frenar la voluntad de parte del personal de Tesla de abandonar el barco.

Pero la reciente adopción de Musk de una nueva identidad política partidista es desagradable para algunos empleados, en particular para los trabajadores tecnológicos liberales en Silicon Valley.

«Es un tipo muy polémico. O lo amas o lo odias«, dijo Will Hunsinger, director ejecutivo de la firma de reclutamiento Riviera Partners.

«Algunas personas son grandes admiradores y harían cualquier cosa para trabajar para una de sus empresas. Y otros dirán, como, realmente no estoy de acuerdo con su forma de dirigir la empresa«.

El multimillonario aprovechó su gran cantidad de seguidores en Twitter para atacar a los legisladores demócratas, usó su oferta por la plataforma de microblogging para defender la libertad de expresión, incluida la promesa de restaurar la cuenta del expresidente Donald Trump, y dijo que votará por los republicanos.

«Hay personas para las que esto es muy desagradable«, dijo el reclutador Solomon. «Estas son personas que tienen muchas opciones sobre sus opciones de empleo«.

Muchos empleados de Tesla esperarán a que las acciones se recuperen, dijo un exgerente de Tesla, quien describió las adjudicaciones de acciones como «esposas de oro» que evitan que el personal se vaya. «Pero si creen que el precio de las acciones de Tesla se mantendrá bajo, entonces es más probable que se vayan: su gran bonificación ya no es tan grande«.

 

Fuente: Reuters