Un juez federal aprobó el acuerdo del editor de videojuegos Activision Blizzard con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. después de que la agencia gubernamental encontrara evidencia de acoso sexual, discriminación por embarazo y represalias relacionadas en la empresa.

El acuerdo podría ayudar a reducir el riesgo mientras Microsoft se prepara para adquirir Activision Blizzard por 68.700 millones de dólares en lo que se espera sea la transacción tecnológica más grande de EE. UU. hasta la fecha .

Activision Blizzard anunció por primera vez un acuerdo con la EEOC en septiembre. Dos meses antes, el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California había presentado una demanda contra Activision, diciendo que pagaba mal a las mujeres y tenía una “cultura de chicos de fraternidad” que es un “caldo de cultivo para el acoso y la discriminación contra las mujeres”.

El juez Dale Fischer, del Tribunal Federal de Distrito para el Distrito Central de California, firmó el decreto de consentimiento de la EEOC el martes por la noche. Fischer había negado la moción de la agencia de California para intervenir en el caso de la EEOC. La agencia de California apeló ante la Corte de Apelaciones del Noveno Circuito de EE. UU., que el lunes anuló la moción de suspensión de emergencia de la agencia en el caso de la EEOC.

Nadie se ingresa automáticamente en el reclamo. Las personas pueden solicitar reclamos de acoso sexual, discriminación por embarazo o represalias relacionadas que experimentaron desde septiembre de 2016 hasta el presente, dijo Anna Park, abogada regional de la oficina de distrito de Los Ángeles de la EEOC, durante una conferencia de prensa el miércoles. La gente puede esperar a que se desarrolle el caso de la agencia de California, que solo se aplicaría en California, o presentar casos individuales si así lo desean, dijo.

Park dijo que cualquiera que sienta que el fondo no es lo suficientemente grande debe considerar que Fischer, el juez, dictaminó que las disposiciones del decreto de consentimiento son adecuadas.

Tres demandantes que se negaron a proporcionar sus nombres por temor a represalias contra amigos o familiares describieron durante la sesión informativa del miércoles sus supuestas experiencias en la empresa.

Una mujer afirmó que un empleado le preguntó si estaba interesada en una relación con él y su esposa después de ver el perfil de la mujer en una aplicación de citas. Ella dijo que informó el incidente a recursos humanos, pero no recibió una respuesta.

Otra mujer afirmó que dos de sus gerentes la acosaron sexualmente y que conocía a colegas que habían recibido fotos de desnudos no solicitados de un alto gerente masculino. Ella dijo que envió informes a recursos humanos y líderes sénior, pero no recibió una respuesta. y que además  experimentó problemas de salud física causados ​​​​por el estrés, que requirieron cirugía, y que no tuvo más remedio que dejar su trabajo.

En una declaración el martes, Activision Blizzard reiteró los compromisos en su acuerdo EEOC,  y acordó formar un fondo de $ 18 millones para compensar a los reclamantes y asignar el dinero restante a ciertas organizaciones sin fines de lucro enfocadas en el avance de las mujeres en los videojuegos y la tecnología, o en la concientización sobre el acoso sexual y la igualdad de género.

La compañía también dijo que actualizaría su sistema de revisión de desempeño con énfasis en la igualdad de oportunidades, además que contratará a un coordinador de igualdad de oportunidades de empleo y contratará a un consultor para realizar un seguimiento del cumplimiento.

“Pedimos disculpas a las víctimas que sufrieron como resultado de una conducta que no estuvo a la altura de nuestros valores”, dijo un portavoz de Activision Blizzard a CNBC.

Activision Blizzard dijo que ya ha aumentado el tamaño de su equipo de ética y cumplimiento, renunció al arbitraje obligatorio por reclamos de acoso sexual y discriminación por incidentes que ocurrieron después del 28 de octubre de 2021, fortaleció las políticas de alcohol e instituyó una política de tolerancia cero sobre el acoso y discriminación.

La EEOC puede presentar una moción ante los tribunales si la empresa no cumple. Park dijo que los posibles resultados incluyen una extensión del plazo actual del decreto de tres años y sanciones.

Con CNBC