Los accionistas de Activision Blizzard rechazaron el martes la recomendación de la gerencia y aprobaron una propuesta para un informe público sobre la efectividad de los intentos del editor de videojuegos para reducir el abuso, la discriminación y el acoso de los empleados.

Es la última ronda de presión contra Activision Blizzard por supuestos malos tratos a los empleados. En marzo, las empleadas alegaron que habían sufrido acoso cuando un juez aprobó  un acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. después de que la agencia encontrara evidencia de acoso sexual, discriminación por embarazo y represalias relacionadas dentro de la empresa.

Microsoft se encuentra actualmente en el proceso de adquirir Activision Blizzard por $ 68,7 mil millones.

La propuesta de los accionistas requería un informe que detallara la cantidad de casos y la cantidad de dinero que la compañía ha gastado para resolver reclamos de abuso sexual, discriminación o acoso de clases protegidas de empleados en los últimos tres años.

La propuesta también decía que el informe debería incluir información sobre casos pendientes, así como datos de compensación y la cantidad de horas que los empleados han trabajado. The Washington Post informó sobre los resultados de la votación anteriormente.

“Un informe como el solicitado ayudaría a los accionistas a evaluar si la Compañía está mejorando la gestión de su fuerza laboral, si sus acciones se alinean con las declaraciones públicas de la Compañía y si sigue siendo una inversión sostenible”, escribió el Fondo Común de Jubilación del Estado de Nueva York en su propuesta _ “Las violaciones de los derechos civiles en el lugar de trabajo, incluidos, entre otros, el abuso sexual, el acoso y la discriminación, pueden generar costos sustanciales para las empresas, incluidas multas, sanciones, costos legales, costos relacionados con el ausentismo y reducción de la productividad”.

El directorio de Activision Blizzard se opuso a la propuesta y dijo que producir otro informe consumiría recursos. La junta argumentó que presentaría métricas que no eran la mejor manera de rastrear cómo la empresa estaba tratando con las preocupaciones de los empleados.

Después de que la firma de asesoría proxy Glass Lewis expresara su apoyo a la iniciativa, citando noticias sobre discriminación, acoso y represalias generalizadas contra las mujeres, la empresa rechazó , diciendo que tales artículos no deberían formar la base de una propuesta de los accionistas. Los Servicios para Accionistas Institucionales también recomendaron la propuesta y señalaron que la empresa no parece mantenerse al día con las mejores prácticas en cuanto a anunciar sus objetivos de diversidad, equidad e inclusión.

La semana pasada, los directores independientes de Activision Blizzard dijeron que la junta y los asesores encontraron que “no hay evidencia que sugiera que los altos ejecutivos de Activision Blizzard alguna vez ignoraron intencionalmente o intentaron minimizar los casos de acoso de género que ocurrieron y fueron denunciados”. The Wall Street Journal había informado en noviembre que el director ejecutivo de la compañía, Bobby Kotick, había recibido información sobre acoso pero no compartió toda la información pertinente con la junta.

Los administradores de dinero de primer nivel se han vuelto más solidarios con las iniciativas ambientales y sociales que se les han presentado, lo que permite la aprobación de propuestas que podrían haber rechazado previamente.

Con CNBC