Oracle Open World 17: tecnología de RR.HH. poderosa, inteligente y fácil de usar

En el OOW 17 se presentaron aplicaciones y mejoras a la experiencia de usuario amplían la nube de Gestión de Capital Humano (HCM) de Oracle

Oracle anunció nuevas adiciones a la cartera de su Nube de Gestión de Capital Humano (HCM). La más reciente versión de la Nube de HCM de Oracle, parte de la versión 13 de aplicaciones de Oracle Cloud, presenta tres nuevas aplicaciones, importantes mejoras a la experiencia de usuario y extensión a módulos existentes de RR.HH. Las innovaciones incluyen poderosas funciones de reclutamiento basadas en inteligencia artificial (IA), así como nuevas capacidades de salud y seguridad y gobernanza empresarial y riesgos.

Administrar el talento

Para gestionar y retener exitosamente al mejor talento, las organizaciones necesitan tener acceso a la tecnología correcta para optimizar la experiencia del empleado y prever y responder a las necesidades cambiantes del personal. La más reciente versión de la Nube de HCM de Oracle otorga el poder a los profesionales de RR.HH. para afrontar el desafío al combinar todas las principales funciones de su área, en una plataforma que permite colaboración, optimiza la gestión de talento, proporciona perspectivas completas sobre el personal, incrementa la eficiencia operativa y hace que sea más fácil para todos conectarse, desde cualquier dispositivo.

Herramientas para planear el futuro

“Las más recientes adiciones a la Nube de HCM de Oracle incorporan características simples pero poderosas que permiten a las organizaciones aprovechar las últimas innovaciones para prever y planear el futuro”, comentó Chris Leone, vicepresidente sénior de Desarrollo de Aplicaciones en Oracle.

“Al combinar las innovaciones en inteligencia artificial (IA) y experiencia de usuario, con mejoras significativas a módulos principales de RR.HH., podemos ayudar a los líderes de estos departamentos a impulsar la transformación digital y resultados comerciales positivos”.Nube de

HCM de Oracle

La Nube de HCM de Oracle ha estado a la vanguardia de las tecnologías de IA con inversiones previas en analítica predictiva y aprendizaje automático, que ya se usan para impulsar recomendaciones que se utilizan para Desarrollo Profesional y en la Nube de Aprendizaje de Oracle. En esta última versión, Oracle extendió el poder de la IA para sustentar los esfuerzos de reclutamiento de las siguientes maneras:

  • Los candidatos pueden tener acceso a chatbots de gran utilidad para descubrir más información sobre puestos de interés y el proceso de reclutamiento de la empresa, lo que incrementa el compromiso y la conversión de candidatos.
  • Las perspectivas algorítmicas ayudan a los usuarios a tomar mejores decisiones a lo largo de la solicitud de empleo, desde resaltar a los candidatos que mejor se ajustan hasta contratar gerentes, sugerir posibles oportunidades profesionales para los candidatos y predecir la aceptación de una oferta por parte de un candidato para los reclutadores. La IA de Oracle aprovecha los datos de talento de la empresa, así como información sobre el candidato, para orientar el proceso y mejorar la probabilidad de éxito.